Как забрать документы с бывшей работы?

[Dok]

Есть у меня товарищ, работал в конторе по настройке и ремонту мед. оборудования. Проучили его, он получил Свидетельство.
Отработав год или чуть больше ушел в такую же контору, типа к конкурентам (условия лучше). Теперь ему не отдают оригинал Свидетельства о повышении Мол мы за тебя платили и хрен тебе.
Как законно можно забрать это Свидетельство.

 

[HUNTER-TIR]

Пусть идет и дубликат получает без "поножовщины".

 

[Dok]

дубликат получает

не дали ему дубликата... мол не платил. Да и учился в Москве. Туда позвонил, то же мягко "послали", мол платили не Вы, договор был не с Вами . а с организацией и все дубликаты то же им.

 

[Барбос]

дубликат получает

Правильный ход.

 

[Dok]

ход.

повторюсь

учился в Москве. Туда позвонил, то же мягко "послали", мол платили не Вы, договор был не с Вами . а с организацией и все дубликаты то же им.

 

[Techno]

Попробуйте обратиться сюда, насчет, "не дают дубликата":
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ.

 

[Барбос]

мол платили не Вы,

Кто платил, не имеет значения. Свидетельство получал конкретный гражданин!

 

[Карибыч]

Кто платил, не имеет значения

По нашим законам,фирма имеет право снять деньги за обучение,если не отработал определённый срок.Вернёт деньги,получит диплом.
Контора частная,может,и диплом ниочём,тоже надо проверить.

 

[Partner 2]

Мол мы за тебя платили

Сколько?

...хрен тебе.

Устно, или письменно?

ушел в такую же контору, типа к конкурентам

Из-за того что не получается забрать свидетельство, материальный ущерб есть?
В трудовом договоре какие-либо пункты о повышении квалификации были? Как они оговорены?
Он точно уже уволился? Проблемы с увольнением, получением расчета, труд.кн. были?

 

[Барбос]

Вернёт деньги,получит диплом.

Диплом принадлежит человеку, который его получил. Если было необходимо отработать определённый срок после обучения, а человек не отработал, то взыскивать с него стоимость обучения можно через суд.

 

[Dok]

Попробуйте обратиться сюда,

ок, найдем, поищем.

Свидетельство получал конкретный гражданин!

Я Ваньке то же самое говорю. но он мягко говоря хороший настройщик и ремонтник, и юр. вопросы далеко от него. Бубнит, мол мне не дают, они платили, я ушел... короче жена его (подруга моей жены) попросила помочь, у нее то высшее образование, но не компетентна.

Контора частная,может,и диплом ниочём,

о чем.. в том то и дело.

фирма имеет право снять деньги за обучение,если не отработал определённый срок.Вернёт деньги,получит диплом.

о, это интереснее. Это наверное в Гражданском Кодексе должно быть отражено?

--- Добор поста---

да и договор какой о должен быть.

 

[Time]

Одно маленькое заявление в прокуратуру, решает кучу больших проблем. Документы после 2-ух недельной отработки обязаны вернуть. 2-ух недельная отработка это обязательно по трудовому кодексу, впрочем работодатель может уволить работника и без всяких отработок. Пиши заяву в прокуратуру. Вопрос решиться очень быстро.

 

[Partner 2]

Диплом принадлежит человеку, который его получил.

+100%

Dok,
Факт неотдачи документа надо зафиксировать письменно. Т.е. подать им (под отметку, или заказным письмом) претензию с требованием о возврате и указанием срока (не более 10 дней).
По получению отказа (или истечению установленного срока), истребовать это свидетельство в судебном порядке. Если есть мат.вред, - взыскать в этом же судебном процессе.

Если было необходимо отработать определённый срок после обучения, а человек не отработал

Могут выставить встречный иск. Поэтому не мешало бы посмотреть трудовой договор.

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадровНеобходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

 

[Dok]

не мешало бы посмотреть трудовой договор.

в понедельник спрошу, самому интересно стало.

 

[Garch]

Могли отдельный ученический договор заключить, это хуже(( был еще один договор?

 

[Карибыч]

Какой отдельный договор?...
Всё просто на словах,на усмотрение администрации.

 

[Большой]

Одно маленькое заявление в прокуратуру, решает кучу больших проблем.

Именно так. Даже сперва можно уведомить работодателя о своём намерении туда обратиться, и в трудовую инспекцию до-кучи. Может решиться само собой, если те не отмороженные. Не отдадут - потом сто раз пожалеют.

 

[Слепой Пью]

прежде чем писать в прокуратуру, необходимо письменно обратится к юр лицу и лишь получив письменный отказ с обоснованием причины, обратится в прокуратуру. Ибо прокуратура может отказать в заявлении в связи с отсутствием соблюдения процесуальных норм.

 

[Gumennik]

Как забрать документы с бывшей работы?

А вариант "заплатить по-честному" за проведённое обучение не рассматривается по религиозным убеждениям? Желанная "корочка" ведь позволяет получить более интересную (в том числе и в материальном плане) работу. Ведь не отказался же в своё время от учёбы, не уволился в знак протеста? А почему Работодатель должен за свой счёт учить персонал для конкурентов, как выясняется?
Какая-то паталогическая жажда ХАЛЯВЫ прослеживается в теме.

 

[tazuja]

Кирилл, было подобное. Нах не нужное. Зря вы так. Решил просто, позвонил гендиру с вопросом, как правильно писать в трудовую комиссию заяву на его фирму. Т.к. увольнять не хотел, и денег (обещанных на словах) отдавать...