-
Из-за закрытия китайского заведения, где мы раньше втречались, до того, как найдем, что-то подходящее для постоянных встреч, договариваемся о ближайшей встрече, на каждый первый четверг месяца, здесь: Кто в четверг к китайцам???
люди помогите срочно!!!
- Автор темы Харон
- Дата начала
Dob
Пользователь
- С нами с
- 14/08/06
- Постов
- 902
- Оценка
- 220
- Живу в:
- Саратов
- Для знакомых
- Владимир
- Охочусь с
- 2003
- Оружие
- ИЖ-27ЕММ
- Собака(ки)
- Ягд Джессика
Мало информации.
Как это-перевод на другое предприятие?
Обычно увольняешся(по закону могут 2 недели отработки потребывать) и устраиваешся на другое предприятие.
Или ты имеешь ввиду что одно предприятие и у него много цехов(участков) разной направленной деятельности и ты хочешь из одного цеха(участка) (например КИПиА) перейти работать в другой(например Транспортный)-это уже другая тема.
Как это-перевод на другое предприятие?
Обычно увольняешся(по закону могут 2 недели отработки потребывать) и устраиваешся на другое предприятие.
Или ты имеешь ввиду что одно предприятие и у него много цехов(участков) разной направленной деятельности и ты хочешь из одного цеха(участка) (например КИПиА) перейти работать в другой(например Транспортный)-это уже другая тема.
Маркони
Завсегдатай
- С нами с
- 19/03/05
- Постов
- 3 500
- Оценка
- 755
- Живу в:
- В.О.
- Для знакомых
- Юрий
- Оружие
- Investarm
- Собака(ки)
- бываю хуже собаки
У всех них есть общий начальник- НОД, ему и решать.
Правда, на Вашем заявлении о переводе должна стоять резолюция начальника предприятия, в которое Вы собираетесь переводиться, с указанием предоставляемой должности. У меня друг так переводился, было трудно. Да еще и ушат всякой придуманной грязи в кулуарах вылил бывший шеф. И лучше, если Заявление будет зарегистрировано в канцелярии.
Правда, на Вашем заявлении о переводе должна стоять резолюция начальника предприятия, в которое Вы собираетесь переводиться, с указанием предоставляемой должности. У меня друг так переводился, было трудно. Да еще и ушат всякой придуманной грязи в кулуарах вылил бывший шеф. И лучше, если Заявление будет зарегистрировано в канцелярии.
Харон
Участник
- С нами с
- 13/02/09
- Постов
- 97
- Оценка
- 11
- Живу в:
- Могоча
- Для знакомых
- Александр
- Охочусь с
- 1996
- Оружие
- ИЖ-27М
- Собака(ки)
- Нет
В соответствии с ч.1 ст. 72.1. Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ ) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Указанные правоотношения оформляются следующими документами: - работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю; - из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу. Таким образом, для перевода по этому основанию Вам требуется достигнуть соответствующих договоренностей с новым работодателем, согласия на перевод прежнего работодателя не требуется.
Получается я вообще могу не спрашивать его желания, просто ставлю в известность. Приношу отношение от туда куда ухожу и все нормуль!!!!
Получается я вообще могу не спрашивать его желания, просто ставлю в известность. Приношу отношение от туда куда ухожу и все нормуль!!!!
Dob
Пользователь
- С нами с
- 14/08/06
- Постов
- 902
- Оценка
- 220
- Живу в:
- Саратов
- Для знакомых
- Владимир
- Охочусь с
- 2003
- Оружие
- ИЖ-27ЕММ
- Собака(ки)
- Ягд Джессика
Ну ежели твой голову.....эээ...мучит-попробуй через увольнение.Тока в отделе кадров сначала утряси всё-что нужно-присутствие нового начальника или ещё чего.
Или через голову своего начальника прыгни-к его начальнику подойди с заявлением-типа так и так-мож чиркнет подпишет и тебе уже на непосредственного будет с пробором.
Или через голову своего начальника прыгни-к его начальнику подойди с заявлением-типа так и так-мож чиркнет подпишет и тебе уже на непосредственного будет с пробором.
Kfin
Завсегдатай
- С нами с
- 01/12/08
- Постов
- 7 495
- Оценка
- 1 131
- Живу в:
- Санкт-Петербург. Купчино.
- Для знакомых
- Алексей
- Оружие
- Mурка
- Собака(ки)
- РОС Ватсон
Пиши заявление на увольнение (если точно знаешь, что тебя возьмут на другое место). Ну промурыжит 2 недели. Потом туда устраивайся. Пусть у отдела кадров голова болит, как тебя зачислять - переводом или еще как. Я не понимаю срочность вопроса. Твой начальник не хочет тебя отпускать? Или просто из вредности. Во всяком случае удерживать тебя он не имеет никакого права. Право у него одно - предоставить тебе работу и условия, а так же повышать все время зарплату.))))
Маркони
Завсегдатай
- С нами с
- 19/03/05
- Постов
- 3 500
- Оценка
- 755
- Живу в:
- В.О.
- Для знакомых
- Юрий
- Оружие
- Investarm
- Собака(ки)
- бываю хуже собаки
Это- железная дорога. Есть некоторые нюансы. Уволившись, можно вообще "пролететь" с работой. Например- не пройдя ведомственную медкомиссию. Не знаю, как в Могоче, а в Ржевской дистанции даже алкаши пить бросили, ибо зарплата по местным меркам весьма неплохая, а желающие на твое место стоят в очередь.
Biggi55
Завсегдатай
- С нами с
- 06/04/08
- Постов
- 9 370
- Оценка
- 3 518
- Живу в:
- С-Петербург
- Для знакомых
- Александр Вадимович Орлов
- Охочусь с
- 1964
- Оружие
- гладкое и негладкое
- Собака(ки)
- сейчас нет
Изменение места работы по "переводу" в старые совдеповские времена давало несколько преимуществ -
- сохранялся непрерывный стаж работы на предприятии, что сохраняло высокую премию за выслугу лет и премию по результатам года ( 13-ая зарплата)
Обычно, если руководитель соглашался на перевод работника на другое предприятие, ему было очень трудно получить другого работника или увеличить количество вакансий в штатном расписании, поскольку постоянно натыкался на вопрос - а зачем добровольно отпустил человека?
Уволился - это уволился. А отпустил - значит лишний у тебя работник, лишний рот, лишняя зарплата. Попробуй пробить в такой ситуации увеличение штатного расписания!
Сейчас все конечно поменялось в отношениях, но по переводу, я думаю, и сейчас никто никого не отпустит. И имеет право не отпустить.
Но это дэ-факто, а как насчет дэ-юре - не знаю.
- сохранялся непрерывный стаж работы на предприятии, что сохраняло высокую премию за выслугу лет и премию по результатам года ( 13-ая зарплата)
Обычно, если руководитель соглашался на перевод работника на другое предприятие, ему было очень трудно получить другого работника или увеличить количество вакансий в штатном расписании, поскольку постоянно натыкался на вопрос - а зачем добровольно отпустил человека?
Уволился - это уволился. А отпустил - значит лишний у тебя работник, лишний рот, лишняя зарплата. Попробуй пробить в такой ситуации увеличение штатного расписания!
Сейчас все конечно поменялось в отношениях, но по переводу, я думаю, и сейчас никто никого не отпустит. И имеет право не отпустить.
Но это дэ-факто, а как насчет дэ-юре - не знаю.
AlenKa
Завсегдатай
- С нами с
- 15/10/08
- Постов
- 52
- Оценка
- 56
- Живу в:
- Санкт-Петербург
- Для знакомых
- Алёна
- Оружие
- МР-27М
- Собака(ки)
- Кот специальный
Ответьте для уточнения на несколько вопросов:
1. То, где Вы сейчас работаете и куда хотите перейти - разные юридические лица?
2. Что значит Вы заключали ТД с Вашим начальником? Трудовой договр заключается с ООО (ОАО и т.д.) в лице генерального директора (исполнительного органа).
3. Есть вариант увольнения - собственное желание - Вы предупреждаете за 2 недели об увольнении и задержать Вас более этого срока никто не имеет права (если Вы не генеральный директор
). Другой вариант - увольнение по переводу. Директор организации, куда Вы хотите перейти пишет Вашему директор Отношение на перевод, Ваш директор ставит на нём резолюцию - "На увольнение согласен". Плюс такого перевода - Вас гарантированно возьмут на работу - в ту организаци, откуда писали Отношение на перевод.
4. Каким образом Ваш начальник Вам отказывает в переводе?
1. То, где Вы сейчас работаете и куда хотите перейти - разные юридические лица?
2. Что значит Вы заключали ТД с Вашим начальником? Трудовой договр заключается с ООО (ОАО и т.д.) в лице генерального директора (исполнительного органа).
3. Есть вариант увольнения - собственное желание - Вы предупреждаете за 2 недели об увольнении и задержать Вас более этого срока никто не имеет права (если Вы не генеральный директор
). Другой вариант - увольнение по переводу. Директор организации, куда Вы хотите перейти пишет Вашему директор Отношение на перевод, Ваш директор ставит на нём резолюцию - "На увольнение согласен". Плюс такого перевода - Вас гарантированно возьмут на работу - в ту организаци, откуда писали Отношение на перевод.4. Каким образом Ваш начальник Вам отказывает в переводе?
Похожие темы
