Мих-Мих
Модератор
- С нами с
- 30/11/07
- Постов
- 2 799
- Оценка
- 779
- Живу в:
- Москва
- Для знакомых
- Михаил
- Оружие
- Есть разное
- Собака(ки)
- На аватаре
Добавлю, скорее "можно", если:Это законно когда учредитель и директор в одном лице
1. Он единственный учредитель
2. Он получает выгоду дивидентами
У Вас ни то, ни то не выполнялось. Соучредитель есть, и т.к. деятельность не велась дивиденты = ноль.
Я так понимаю, что рассуждения Ваши приблизительно следующие:
1. Действительно в РФ рабский труд (безвозмездный) запрещён Конституцией, а любое исполнение трудовых обязательств в пользу иного лица по ТК РФ признаётся как заключение трудового договора, даже если это не оформлено документом, и должно оплачиваться в размере не менее МРОТа.
2. Потерпевшим, а значит и заявителем по факту невыплаты или не начисления зарплаты, может быть только сам работник. А директор и в добавок учредитель имеет полное право отказаться от предъявления претензий самому себе.
3. Налорги не могут начислять какие-либо санкции и налоги на неначисленную заработную плату, ибо в расходах налогоплательщика нет каких-либо сумм. А с нуля налоги не платятся.
4. Статья 50 ГК РФ гласит, что учредители создают коммерческую фирму для извлечения прибыли и это основная цель деятельности. Таким образом учредитель не начисляя себе зарплату как работник получает материальную выгоду в любом случае, но уже ввиде дивидендов. Дивиденды можно получать не реже 1-го раза в квартал.
Учитывая вышеизложенное можно смело заявить, что не начисляя себе зарплату учредитель-директор не является лицом, которое можно привлечь к уголовной или административной ответственности, а фирму к ответственности за налоговые нарушения, ибо, оснований не будет.
это я пока варианты прорабатываю)))
Удачи !!! (искренне).:beerchug:
--- Добор поста---
Последний оставшийся учредитель всегда "крайний", просто у него выбора уже не будета нового не нашли-нет желающих?