Из-за закрытия китайского заведения, где мы раньше втречались, до того, как найдем, что-то подходящее для постоянных встреч, договариваемся о ближайшей встрече, на каждый первый четверг месяца, здесь: Кто в четверг к китайцам???
не всегда так. Материально отвественны все сотрудники смены осуществляющие приемку и отпуск груза.
то Вас не должны привлечь, но если в Ваши обязанности входят приемка и отпуск то подписывать придется
как не за что? я же пример как раз со сливом привел, а случаев знаю еще много, как раз случавшихся на нефтебазе.
тогда директор в праве от Вас требовать, не понятно только почему за минуса от поставщика, если Вы вовремя отразили их в актах недостачи при приеме,
Еще раз... Акты и ТТН подписываете? Или только сливаете-заливаете?
Понятно.))) Вы технический исполнитель. С документами на материальные ценности не работаете.))) N-е количество материальных ценностей под подпись в документах не принимаете, ответственно не храните и не выдаете. Под заключение договора о полной материальной ответственности, на основании закона, Ваша должность не подпадает. Директор может заставить, принудить Вас заключить такой договор, но любой договор противоречащий закону - ничтожен, т.е. недействителен с момента подписания.
Переведите это на русский!??
Эдуард, не обижайтесь... должность и работа, это "сиамские близнецы". Можно называть как угодно - "должностные обязанности", "трудовая функция", и т.п. и т.д. но ЭТО ОДНО И ТО ЖЕ...РАБОТА!!!))))Это совсем другое, это называется коллективная (бригадная, сменная) материальная ответственность, но она тоже возникает не по желанию директора.))))
.Просто наш язык так многогранен,что как хочешь,так и понимай. В выдержке из постановления,которую привёл,нет ни слова о моей специальности,но там описана моя работа,под которую попадает моя специальность. Вот и получается,как ни крути-всё равно подходишь под подпись.
по желанию и отношениям внутри коллектива, но как я понимаю инициатива руководства именно для всех
Не под подпись, а под ответственность, но разница между полной ответственностью и ограниченной очень большая.))))
Не по желанию/хотению/не хотению "коллектива" и не по укаЗЯвке рукаМИводителя.))) Случаи, пределы и порядок применения коллективной материальной ответственности, тоже установлены ЗАКОНОМ.))))
Правильно, возмещение вреда работодателю, причиненного ПО ВИНЕ работника.)))))
Специальность и квалификация... не имеют ничего общего с работой и должностью)))) Сейчас у нас в Стране 9 из 10-и работают не по специальности... о квалификации вообще молчу.
В том числе "на самом верху".
:agg:
Это уже меняется и очень сильно! В большинстве введены профстандарты в различных отраслях. Пока они обязательны к исполнению только на предприятиях государственной собственности и с большей долей государственной собственности. Если не ошибаюсь, то с 2019 применение профстндартов будет обязательно для предприятий любой формы собственности. Несоответствие образования работника и его занимаемой должности является грубым нарушением законодательства Рф, а именно Профессионального стандарта и уже карается огромными штрафами. С 2020 года ЕТКС будет полностью выведен из обращения.
