Как лучше поступить?

[karamaz13]

Устроился в одну фирму и отработал в ней три месяца по договору-подряда, типа это на время испытательного срока. Далее (на четвертый масяц работы) был составлен трудовой договор. Отработав еще месяц уволился, в связи с отсутствием денег на з/п работникам. С трудовым договором проще, заявление труд инспекция приняла сразу. А договор-подряд, только через суд. Вариантов два. Взыскать деньги за выполненную работу, но актов выполненой работы не составлялось или просить суд признать договор-подряда трудовым договором. Как поступить лучше?

 

[Старина Хенк]

Что бы хоть что-то получить, проще признать договор подряда трудовым, но для этого нужно его видеть - есть ли в нем элементы такового, установить, какие функции вы выполняли, например вам закрывали табель повремено, за фактически отработанное время, а не за выполненную работу,это облегчит задачу...И не забудьте привлечь к участию в процессе трудинспекцию...и профессионального юриста - трудовика, не обязательно адвоката, а просто толкового специалиста. Судебные расходы взыщите со стороны. Удачи.

 

[karamaz13]

Подал исковое заявление на признание договора-подряда трудовым договором, на основании того, что он содержит признаки трудовых отношений и нет признаков гражданско-правовых. А трудовая инспекция сразу устранилась, типа не наш профиль, только через суд. Жду ответа судьи.

 

[karamaz13]

Вчера прошли предварительные, как бы слушанья. Ответчик не явился, естественно. Далее, все усложняется. Судья назначила на 19.02.14 расмотрение. И пояснила, что:
1 трудовыми отношения она признает.
2 исковые по зарплате тоже.
3 по предварительной информации, данная фирма обанкротилась еще в мае 2013 года и сооитветственно деньги мнеюне светят.
Отсюда вопрос: можно ли после приговора подать заявление в прокуратуру и СК на директора по 159 "мошенничество", ведь договор-подряд, который будет признан трудовым, заключился со мной от юр.лица уже не сущесвующего? Или есть другие варианты?
Фирма постоянно меняет названия, кидает на зарплату рабочих на вахтах, как оказалось. По ТК РФ их не достать, может через УК РФ попробовать? Кто чего посоветует?

 

[karamaz13]

Ну, как бы всё. Вчера признали отношения трудовыми и обязали выплатить зарплату, ну и чето на ответчика, вроде пошлины 1800 руб. Трудовая инспекция, после моего визита к начальнику ТИ и жалобы на затягивание (бездействие), лихо отработала по трудовому договору, в течении трёх дней вытрясла с фирмы денюжку, а приставы, боюсь ни чего делать не будут. А там под сотьню. Вот блин, жалко.

 

[Старина Хенк]

Ни че не понял...То денежку вытрясли, то приставы делать не будут...Обрывки мыслей...

 

[karamaz13]

У меня был догово-подряда с фирмой, на испытательный срок три месяца, далее трудовой договор с той же фирмой, но в названии приставка "+". По фирме +трудовая инспекция отработала быстро, так как она действующая. А по первой фирме, кои судья признал договор-подряда трудовым договором и обязал выплатить зарплату, состояние банкротства и денег на счету 0 и имущества 0. Все переведено в фирму "+". Боюсь, что судебные приставы и делать ни чего ни будут. Отсюда вопрос: так, как юр. адрес и люди те же, но в названии появился "+", есть ли методы воздействия какие?

 

[Старина Хенк]

C + приставы делать ни чего не будут, нужно признавать универсальное правопреемство через суд и взыскивать с +, или обратиться с заявлением о мошенничестве...В любом случае нужен юрист.