Претензия от организации к бывшему сотруднику

[Сашок]

Здравствуйте, уважаемые одноклубники!
Требуется консультация специалиста. Уволился по собственному желанию в 2010 г. После написания заявления об уходе отработал положенные 10 дней, забрал в головном офисе трудовую книжку и через неделю получил перечисления на счет в банке. Спустя год получил «гневное» письмо от Генеральной дирекции, за подписью главного бухгалтера филиала, о том, что всвязи использованием отпуска авансом, на момент увольнения образовалась задолженность в размере ХХХХ рублей. Предлагают внести сумму в кассу в течение 10 дней, в противном случае передадут дело в суд. Правомерно ли это, если на момент расторжения трудового договора и получения на руки трудовой книжки ко мне претензий не было? Каковы мои ответные действия?

Заранее благодарю.

--- Добор поста---

:agg: Ой, глупец! Сегодня же день Юриста! А я сижу, ответа жду! Ой, умора! Не ранее, чем послезавтра... Я дико извиняюсь, господа. С праздником.

 

[vladmen]

Такое требование неправомерно, поскольку согласно ч.3 ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику может быть с него взыскана только в трех случаях:
- счетной ошибки:
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое:
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В Вашем случае можно рассматривать только вариант "счетной ошибки".
В определении Верх.Суда РФ от 20.01.2012г. № 59-В11-17 указано, что

счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Можете, если хотите, что-то подобное написать гневливому главбуху. Если это его не удержит от подачи иска, то используйте в защите в суде.

 

[Сашок]

Благодарю! Лаконично и доходчиво. Тему закрываем.

 

[Сашок]

Добрый день, Александр!
Вчера поздно Вашу тему увидел , и она уже закрыта была -не мог добавить.
Еще немного информации :
Это действительно могло быть признано "счетной ошибкой", но во-первых - суд ВСЕГДА в первую очередь стоит на стороне работника, а во-вторых и самое главное - пропущен "срок исковой давности" - на дворе конец 2012г.
...
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
　
.....
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба...
А обнаружить они были должны призакрытия табеля в конце месяца когда Вы уволились....
Так что можете спокойно им "дулю" показать. Еще что хотел сказать - в посте стот "10 дней отработки" - на самом деле - 14, и не "отработки" - а только обязанность предупредить за 14 дней, а дальше хоть отпуск оформляейте до дня увольнения, хоть болейте - никто уже дату увольнения передвинуть не может..
Удачи - если что - обращайтесь)))

поиздевался бы в смысле в ответ направил бы письмо с культурным желанием с Вашей встороне встретиться в суде по объявленному ими вопросу (заодно ткнул бы их носом в несоблюдение сроков исковой давности и профессиональзм их сотрудников ) и заодно обсудить ВСТРЕЧНЫЙ ИСК с Вашей стороны - о несоблюдении работодателем ТК РФ -несвоевремнная выплата (.."через неделю получил перечисления на счет в банке") - с Вами должны были окончательно рассчитать с в ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ Вашей работы - в день увольнения - дальше -"нарушения ТК и выплаты пени" - я бы реально поиздевалс:8: а заодно идиотов поучил бы... [/QUOTE]
Добавлю к теме. Для попавших в аналогичную ситуацию важно всё.
Спасибо всем!

--- Добор поста---

Наверное всё!